国家税务总局尼勒克县税务局着眼于“绩效管理抓班子、数字人事管干部、人才工程育俊杰、选贤任能树导向、严管善待活基层”机制制度体系核心要义，大力实施新入职干部“蓝梦计划”，接续培育“能征善战敢赢”的税务工匠、税务虎将，帮助新入职干部走好职业生涯第一步。
“心存敬畏，方能行有所止”，新入职干部茁壮成长要常修枯枝、剪残叶。“此次招录的公务员均为年轻干部，他们正处于人生观、价值观、世界观的形成期，思想教育工作必须抓紧抓实，防止理想信念动摇。”尼勒克县税务局副局长张明表示。
为帮助新入职干部扣好廉洁从税的“第一粒扣子”，该局坚持把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部入职从政的“第一课”，采取“以案普法”、廉政教育等个性化方式，增设法纪宣讲、集体谈话等“个性化动作”，时刻告诫新入职干部脚踏实地、戒骄戒躁，坚决做到不越“红线”。
“通过廉政教育和集体谈话，我更加明确了纪律规矩的严肃性，我将在今后的工作生活中，加强学习，树牢底线意识，在新岗位上展现青年干部的新风采。”新入职干部吴婷婷深有感触。
实践是年轻干部成长的良田沃土。针对新入职干部普遍缺乏工作经验、职业生涯方向不清晰的实际问题，尼勒克县税务局通过轮岗锻炼方式，帮助大家迅速了解股室情况、岗位政策知识和相关业务办理流程，尽快适应、熟悉单位工作节奏，完成角色转变。
“从学校到机关，角色的变化让我一度十分迷茫，不知道自己应该做点什么，应该从哪些方面学习。通过单位开展的轮岗锻炼，让我迅速找到了自己的位置，有了新的奋斗目标，工作起来也有了动力。”新入职干部尼加提·奴尔夏提说道。
截至目前，该局已对新招录的10名公务员进行了11天的培训，开展各类岗位培训23场次，组织了3次业务测试。
“在为纳税人缴费人提供‘一对一’导税服务时，需要全程陪同纳税人缴费人至自助区办理涉税业务，直至业务办理完成，不能有应付了事的心理。”新入职干部马宗琛在调整到办税服务大厅后，按照导师的指导，及时改进工作中的不足，很快适应了新岗位。
“刀在石上磨，人在事上练”。尼勒克县税务局建立“导师带徒”制度，由单位领导干部、经验丰富的干部组成导师队伍，对新入职干部采取“一对一”方式进行培养，以上带下，以老带新。根据新入职干部个人实际情况，主要负责指导新进人员工作学习，监督其纪律执行情况，帮助青年适应岗位起好步。
新入职干部普遍反映，经过“导师”的帮助，工作渐渐有了方向，也学习到了很多工作经验和技巧，少走了很多弯路，能够迅速融入到新的工作岗位中去，独立完成不同的工作任务。
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