国家税务总局两次在疆召开“对口支援”教育培训协调会议，构建“总局示范推动、省局自愿结合”的教育援疆工作格局，推动“智力援西”工作制度化、常态化。在深入分析新疆税务干部队伍状况的基础上，每年确定4-6个“智力援西”项目，委托内地培训机构承办，做到经费、师资全面保障。结合援助方优势和受援方需求，采取委托培训和送教上门的灵活形式，有针对性抓好进出口税收管理、国际税收及反避税管理、大企业税收管理、风险管理等专业性较强而新疆急需又紧缺师资的培训项目，确保有限的培训资源发挥最大效力。

　　新疆税务局主动靠前跟进联系。一是积极对接。把“智力援西”“对口支援”项目作为年度教育培训重点任务，建立与总局、各支援单位的沟通协调机制，在培训项目、课程设置、师资选派等方面实现常态化沟通。二是主动作为。充分利用19省市对口援疆和总局搭建的对口支援平台，积极与各级地方党政部门、援疆指挥部和内地省市税务部门沟通联系，达成了北京等12对教育培训对口援助协议。各对口支援省市先后为新疆税务局举办培训班15期，派员插班13期，培训1292人。三是资源共享。树立全疆教育培训“一盘棋”思想，确立“携手共进、优势互补、资源共享”的思路，由区局统筹分配名额，着重向南疆偏远地区、兵团和急需补充相应能力素质干部的地州倾斜，促进了优质资源的合理分配和共建共享。

　　为了促进援助成果转化，新疆税务局借鉴“智力援西”理念，探索实施由区局将优质师资送到南疆欠发达地区的“送教上门”和由北疆发达地区与南疆欠发达地区税务局“一对一”定点帮扶的“教育援南”项目，不断把对口支援工作引向深入、推向持久。坚持“请进来”与“送出去”相结合，以“挂教”“送学”和短期挂职等形式，加快加紧培养急需的稽查、社保非税、风险管理等技能型紧缺人才和青年才俊、少数民族骨干等中坚力量。同时，积极利用“教育援疆”渠道，优先培养一批专业骨干和岗位能手充实兼职教师队伍，以点带面，辐射全疆，转化和扩大“教育援疆”成果，先后有7人入选全国税务领军人才（学员），75人入选总局专业人才库，539人获得“三师”资格。