近年来，喀什地区税务局始终抓好“导师制”落实，“以师带徒”为新入职干部成长铺路搭桥，助力新入职干部在税务工作岗位上建功立业。
尽快适应岗位工作要求，熟悉工作环境，进入工作角色，是每一名新入职干部在职业发展中开好局、起好步的关键。喀什地区税务局为每一名新入职干部配备“职业导师”，通过“传帮带”，扎实推进青年干部队伍建设。
参加工作一年的干部孙银浩，目前已经是国家税务总局英吉沙县税务局办税服务大厅的业务骨干。谈及“以师带徒”的成长历程，他深有体会：“从河南来到新疆英吉沙县，比起陌生的环境，更需要努力适应的是从零开始学习税收业务知识，工作经验丰富的阿孜古带着我在窗口办理涉税业务，让我在短时间内成长起来。”
作为导师的阿孜古说：“将自身所学所长悉心教给新入职干部，帮助他们快速在工作岗位上成长起来，是我们义不容辞的责任。”
喀什地区税务局通过完善“以师带徒”的工作机制，精心挑选政治过硬、能力突出的导师，帮助青年干部努力提升岗位技能，尽快完成角色转变，用最短时间适应工作环境，最大限度发挥好导师的引领作用。
为了更好地营造“拴心留人”的成长氛围，各县（市）税务局均举行了“拜师”仪式，通过相互介绍、签订培养责任书、发放工作手册等方式促进相互了解，增进师生亲近感。同时，“导师”在生活中向“家人”转变，关注青年干部思想动态和生活困难，帮助他们尽快适应新环境。
喀什地区税务局将持续加强新入职干部的思想引导和帮扶提携，帮助他们尽快融入集体，增强归属感，助其快速成长。
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