自2016年以来，鄯善县税务局积极组建导师团队，通过“导师制”签订培养协议，为新入职干部分配对应导师，从学习、工作、生活等方面全方位关心青年干部，帮助他们成长成材。
鄯善县税务局青年干部朱俊龙说：“在我刚进入鄯善县税务局时，周围的一切都很陌生，面对从没接触过的操作软件更是犯了难，税收业务提升要靠自己看书、做题、翻材料，但进步并不是很明显。自从有了‘专属’导师的帮助，我学习税收业务有了方向，少走了很多弯路。”
朱俊龙2019年被选拔为税政股副股长，2021年晋升为四级主办，注册税务师考试也全科目通过。如今，他的身份也发生了转变，既是徒弟，又是导师，目前已和两名新招录公务员结对。
据悉，鄯善县税务局导师均由各部门综合素质高、税收业务能力强的业务骨干承担。导师与新入职干部进行“师徒结对”，充分发挥“传、帮、带”作用，开展“一对一”培养。聘任导师根据“结对干部”的政治思想、个人能力、知识层次等情况，有针对性地制定详细指导计划，着重培养他们的政治思想能力、税收业务技能及协调合作能力等。
鄯善县税务局党委委员、副局长玉山·依马尔说：“自2016年实行‘导师制’以来，所有新入职干部在导师的指导下得到了快速的成长。他们在工作中集思广益、发挥所长，提升了业务能力，能从容面对工作中遇到的各类问题，提升了岗位技能，树立起了职业荣誉感和集体归属感。”
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