党委重视，上下联动达共识。局党委领导班子带头深入科室，与干部“面对面”谈心、“心贴心”交流，当好干部的“知心人”，积极为干部排忧解难、纾困解惑。人事部门印发《谈心谈话制度》，并切实督促落实；局机关党委、各党支部落实好“五必谈”“五必访”要求，定期走访慰问困难党员、老党员；工会、团支部、妇委会切实发挥群团组织职能作用，上下联动，层层抓落实，把关心关爱干部的“最后一公里”变成“零距离”，切实密切干群关系。

　　岗位练兵，注重培养搭平台。注重培养年轻干部，组建青年学习组，持续开展每周二、周四青年夜校学习。加强岗位练兵力度，为干部购买税一、税二以及税收基础知识等书籍，运用“互联网+”载体，创新开展“云练兵”，持续跟进学习效果。建立“学习微信群”，疫情期间开展“每日1.5小时”岗位学习，积极搭建“办公逸答题”平台，为干部学习搭建平台。同时，注重培养干部，对干部在岗位大练兵、业务大比武中取得优异成绩的，在评优选先、个人绩效、提拔任用等方面予以优先考虑，树立正确的导向。

　　快乐工作，健康生活放首位。倡导快乐工作、健康生活的工作理念。落实干部体检、休假等制度，开展心理疏导等培训。开放图书室、健身室，注重食堂健康及卫生，为职工宿舍购置电视等生活必需品。工会组织开展趣味运动会、文艺汇演、徒步等丰富多彩的活动，疏解干部工作压力。团支部组织开展爱心捐赠、读书学习、志愿服务等活动；妇委会以“小家传大爱，弘扬家国情”为主题，组织开展家风家教主题教育宣传、“家庭助廉倡议书”、最美家庭评选等活动，让无形家风成为有形力量，推动形成家家幸福安康的生动局面。

　　关心关爱，特殊群体多关注。关注下沉干部、家庭困难干部、生病干部，开展慰问退休党员、退休干部、困难党员活动。定期看望疫情期间下沉疫情防控一线干部，与值班值守、居家隔离、家庭困难、身体不适的干部进行谈心谈话，定期了解他们的思想动态，为他们送去组织的关心和帮助。在疫情期间局领导采取分片包干制，全面了解干部情况，定期通过走访慰问、电话微信等方式了解情况，切实解决干部实际困难。