定工作思路。以“岗位练兵比武”活动为基础，继续构建“大教育”格局，以专业化培训为主线，抓好一线干部、年轻干部的分类培训。

　　定培训要求。围绕税收中心工作，服务税收工作大局，坚持分类培训、做好按需施教，加强能力建设，提高干部的综合素质。 

　　定目标任务。科学制定培训计划，鼓励干部在岗学习，重点加强税收征管类、稽查类、行政管理类的培训。开展每周一练，每月一测，以考促学，定期检验学习成果。 

　　定培训方式。采取“请进来、走出去”、自学与集中相结合的方式，选派干部参加总局、区局、巴州局的各类培训班。以网络教育平台为依托，以本局的兼职教师为根本，建立一对一帮扶制度， 帮助年轻干部快速提升业务能力。 

　　定培训内容。遵循“干什么、学什么，缺什么、补什么”的培训宗旨，培训内容主要涉及税收政策、专业化管理知识、税收基础知识、纳税服务、信息技术、人事教育、党风廉政建设等知识。 

　　定学习要求。培训中以提高实际工作能力为导向，以岗位培训为重点，突出岗位职责、岗位技能，注重实用性、可操作性，合理处理工学矛盾。