国家税务总局托里县税务局立足税收职能职责，探索打造“青廉未来”工程，实施“成长+”计划，多层次、多方位打造平台引导年轻干部不懂就学、不会就练，在真刀真枪中锻炼青年党员的斗争精神，打造一支勤于学习、激情迸发、敢于负责、攻坚克难、清正廉洁的青年干部队伍。
“吃小灶”补钙。狠抓教育引导，坚持以“教”育廉。探索实行“导师制”培养模式，以股所长或业务骨干为导师，与年轻干部“一对一”“一对N”结对培养，组织开展“青年学习汇”“党员晨习会”“廉政青年说”等系列读书活动，落实党员学习、廉政党课、知识测试、廉政谈话等“学、讲、考、谈”等系列活动，促进年轻党员干部在思想理念、业务能力、作风素质上全面提升。
“吃点苦”壮骨。完善制定党委、机关党委、党支部三级主体责任清单和机关纪委监督责任清单，打通“责任链”，同时把青年党员干部下派到基层税务所一线磨炼，强化青年党员干部斗争精神、提高攻坚克难能力。选拔优秀青年党员干部组建先锋突击队，参与急、难、险、重任务，引导党员干部发扬“小白杨精神”扎根边疆，做到守土有责、守土负责、守土尽责，不断在实践锻炼中坚定理想信念、提升工作水平，发挥“前哨”作用。
“给平台”历练。为年轻干部提供“订制版”成长规划，形成良好的进退流转机制。对表现突出的优秀年轻干部大胆使用，加大轮岗交流力度，最大限度地为优秀年轻干部提供多岗位、跨部门锻炼的机会，做到“适才适岗、人事两宜”。近年来，共选拔任用、晋升职级“85 后”年轻干部32名，交流“85 后”年轻干部46人次，有效激发了青年干部干事创业热情，建立年轻干部“廉政档案”，定期开展“政治体检”和“党性体检”，有针对性地补短板、强弱项，帮助年轻干部一步步成长起来。
“共同建”清廉。深抓廉洁文化熏陶，注重以“文”养廉。挖掘税务勤政廉政素材，结合税务胡杨之家建设，设立税苑文化展厅，举办廉政书画展示、家风讲座、家庭助廉、“青年·清廉”主题征文和演讲比赛，并通过与家人共同学习违纪典型案例通报、观看警示教育片、学习警示录、廉政家书等形式，深化“以案促改、以案促治”，廓清思想迷雾，筑牢思想防线。同时用好电子显示屏、税务内网和展板等宣传载体，不断深化廉政文化建设，筑牢廉洁家风。
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