新年伊始，乌苏市税务局以“春笋工程”为抓手，着力构建人才建设“有力度、有高度、有梯度、有温度”的干部“选育管用”体系，为2022年乌苏税收事业高质量发展提供坚实的人才资源。
育苗有方，吹起理想信念“前奏曲”。分层次，分类别制定针对性强的干部培养计划，充分把不同年龄、不同岗位的干部全部囊括其中，充分运用“学习强国”“学习兴税”“石榴云”等线上线学习平台，巧用融媒体开展“嵌入式”课堂，实现网络自学与现场集中教学的无缝衔接，全力激发干部学习的内生动力。
扶苗成荫，弹好接续奋斗“进行曲”。以“请进来”+“走出去”相结合的方式探索送教上门和对外送培的双向培育新思路，组建“三师”金牌辅导团，制定师徒结对、压担锻炼、兼岗跟班等多项具体措施，为干部设台阶、搭梯子，帮助干部打破岗位局限，增强业务交流，提升综合能力。
芳华硕果，唱响干事创业“主题曲”。鼓励干部参加各类人才培养选拔计划和“三师”资格考试，为干部精选优质网络课程，选购专业书籍，安排集中学习，不断激发干部互学互鉴、比学赶超的热情与动力。同时，深化“家”文化建设，实施“暖心工程”，通过慰问留心、制度留岗、培训留志、服务留人的方式，汇聚关爱激励的“力量”，为干部成长护航。
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