2022年伊始，塔城地区税务局紧紧围绕区局“固本强基，行稳致远”的工作会议精神，结合局内青年干部比例过半的实际，瞄准青年干部这个事关长远的关键点，着眼基层组织、干部个人、监督管理三个维度，筑牢青年干部理想信念。
一是筑牢基层党组织堡垒。始终坚持强化党建引领，切实为青年干部搭建成长平台。由机关党委牵头，指导调整支部党员，并酝酿启动支部换届选举工作，以向青年党员“压担子”的形式，强化发展青年党员能力。同时严格落实党建述职评议考核制度，做好对青年党员的示范引领，各党支部书记向党委作书面述职，并接受各支部委员及本支部全体党员测评，加强考核结果运用，纳入职级晋升、评优选先工作中，激发青年干部干事创业热情。
二是找准青年干部定位。召开专题会议探索青年认知特点和成长规律，通过分析短板，制定对应措施，引导青年保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气。用足用活政策，搭建“对标赶超”平台。同时，规范团组织管理，联合工会、妇联、组织人事部门，开展丰富多彩的团组织活动，定期召开青年干部座谈会，为青年干部搭建良好沟通平台，了解青年干部诉求，倾听青年干部心声。
三是强化纪检监察监督。以突出专职监督、提醒监督、日常监督的方式，持续加强对青年干部的教育管理。积极探索推行各职能部门专职督察员制度，按周开展监督检查，将党内监督与行政督察有效融合，提升了对青年干部履职尽责监督的时效性和全面性。在干部任职、岗位调整、取得成绩等关键节点开展“谈心谈话”，引导青年干部明职责、懂纪律、守规矩。定期开展青年干部思想状况调查和廉政教育，及时做好节假日廉洁风险提示，敲响青年干部思想警钟，锤炼廉洁队伍。
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