塔城地区税务局将年轻干部培养纳入干部队伍建设总体规划，努力摸索符合塔城税务实际，富有塔城税务特点的培养模式，细致稳妥地做好培养工作，取得了良好效果

一是围绕“正”字，拧好思想培养“总开关”。局党委始终坚持党管干部原则，年轻干部培养到哪，党建工作就跟进到哪，加强政治熏陶教育，把培育新进人员与塔城生态环境优、民族团结好、兵地融合深、红色文化浓、口岸文化久等特点相结合，组织新进人员走进廉政党校、小白杨哨所、孔繁森纪念碑等开展现场教学，在寻根溯源中激励干部弘扬“扎根边疆、艰苦奋斗、无私奉献”的小白杨精神。在新进人员的教育中牢固树立有序、懂序、守序、严序的观念，高度重视思想动态，把新进人员八小时外的思想、行为纳入有效视界，发现不良倾向和思想苗头及时提醒，确保不失控、不失察、不失管。教育新进人员时刻注意“修身律己”，通过举办党纪条规知识竞赛，开展警示教育等方式，教导年轻干部引以为戒、警钟长鸣，树立廉洁、务实的新形象。

二是狠抓“细”字，培养税务人才“生力军”。注重精准供给，精细培养。多次开展“头脑风暴”讨论座谈会、主题辩论赛、无领导小组讨论等活动，培养干部创造性思维；组建各类兴趣小组，开展舞蹈班、青春“跑吧”、书法课堂、读书会等主题活动，通过形式多样、内容新颖的文体活动丰富青年干部业余生活；拓宽学习方式，采用“线上”（微信和网络课堂）和“线下”（实体课堂）相结合的方式开设“微课堂”，利用微信平台随时随地为青年干部答疑解惑。在实际工作中带着年轻干部进企业下户检查，在实际工作中熟悉评估业务流程，提高政策知识水平、现场查账技能和案卷管理能力，让年轻干部参与处理复杂问题和矛盾，扎实培养了后备征管力量。系统内近3年招录人员中有169人次报考三师，有1人考取石河子大学在职研究生，有1人走上县局中层干部岗位。

三是融入“情”字，营造拴心留人“软环境”。及时掌握新进年轻干部的心理情绪，随时加以疏导，释放内心压力，增加精神正能量。关爱年轻干部文化生活，建设图书室、减压室、税务文化室，举办书画摄影大赛，组织读书分享会、趣味运动会和野外徒步拓展，举办“青年有担当 税务有希望”等主题活动，通过积极制定措施，帮助他们解决思想、工作、生活中遇到的问题，将心比心，以诚换诚，让新进人员轻装上阵。通过工会、团委、妇联等相关部门开展年轻干部联谊活动等多种形式，帮助他们扩大交友范围，通过在干部生日时送上生日礼品，在微信群发布信息，进行生日祝福，让新进人员有幸福感，进一步凝聚了队伍的向心力。在国税地税征管体制改革期间，共组建了7支团员先锋队和青年突击队，在打好“三场战役”中充分发挥生力军作用，有5名新进人员主动要求参加“访惠聚”驻村工作并自愿留任，奋战在维护社会稳定、落实群众工作的第一线。