为促进南疆支教归来的青年干部及时转变角色，增强新入职干部的归属感和凝聚力，城区税务局持续优化人才培养平台，搭建青年干部培养“快车道”。

一是结对子，导师带徒同进步。实行“职业导师制”，结合青年干部的实际，推选理论知识丰富、实践操作能力强的办税服务厅业务骨干和新入职公务员一对一“结对子”，导师“传、帮、带”的方式，让刚入职的年轻同志一进门就通过“导师制”桥梁受到正确的启迪、传承，尽快适应工作岗位，进而为石河子税收事业的发展打造一支优秀的干部梯队。

二是奖罚明，完善考核激励制度。建立健全培养工作的运行机制、保障机制、竞争机制和考核机制，加强对学习锻炼情况考核结果的运用，把改革发展的主战场、税收征管的第一线、服务群众的最前沿作为培养青年干部的主阵地，让青年干部在急难险重的任务面前强化责任担当，对从中涌现出的先进典型及时发掘并表彰。

三是搭平台，构建平台展示自我。利用座谈会、分享会等多种方式，邀请青年干部结合工作实际踊跃发言，结合自身岗位实际，分享工作体会，畅谈理想规划，大胆建言献策，让青年干部充分展示自我，展望未来，梦想飞扬，展现了青年干部朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌。