近日，双河税务局组织开展了2022版数字人事“1+9”制度体系解读暨个人绩效推进培训，全局在职干部参加培训。

　　培训从加强组织领导、强化培训辅导、提高数据质量等方面对参训人员提出要求，并从加强平时考核工作为出发点，对数字人事“1+9”制度体系主要变化、平时考核中需要关注的重点事项以及个人绩效推行相关要求等内容进行了系统讲解。同时，结合前期数字人事推行工作中存在的问题，着重讲解了年度考核的分数构成，年度划段工作各指标的综合影响力以及结果运用方面等，力求达到以学促干的预期效果。

　　下一阶段，双河税务局将继续立足于本职工作，进一步提高认识，压实责任，持续推进数字人事各项重点工作，及时把学习成果和工作经验转化为推动考核考评工作的思路和措施，进一步提高工作质量，让个人绩效全面推行落实落地落细，让数字人事“1+9”制度体系成为“考核班子”和“评价干部”的有力抓手。