双河税务局坚持党建引领，把培养青年作为头号工程，从建立健全干部培养机制入手，搭建多元化干部成长平台，制定个性化培养措施，助力青年干部成长成才。 

　　“学”字当先凝心铸魂。聚焦政治理论引领，局党委示范带动学，及时深入学习贯彻习近平总书记最新讲话及党的二十大精神，充分发挥“头雁效应”，强化理论武装。党支部持续跟进学习，通过“集中+自学”“线上+线下”“视频+书本”等方式，丰富学习内容，持续提升党员干部学习理论水平。团支部和青年理论学习小组深入全面学习，通过集中学习、现场观摩、先进宣讲等方式坚定理想信念，提高个人素养。 

　　“育”字为主多元学训。聚焦能力提升，推行“老带新”“师带徒”等方式，通过新老搭配，让青年干部快速学习优秀经验，加快成长过程。运用“日学习、周交流、月考试”“晨课夕会”等方法，依托学习强国、学习兴税、税学在线等平台推动学习教育日常化，把青年干部培育融入日常抓在经常。创新提出“1+4+N”教育培训工作机制，探索建设“一库一队一园”（师资库、专业化团队、青年才俊园）全方位人才培养架构，想方设法推动青年干部培养实现“多元学训”。 

　　“管”字为要淬金练兵。坚持激励与约束并重，严管和厚爱结合，将管理监督的触角延展到青年干部成长全过程，在干部选拔、职级晋升时，征求纪检、机关党委、党支部等部门意见，综合衡量干部能力水平。对新任职年轻干部开展任前谈话，开展廉政教育，用身边事教育身边人，及时纠正青年干部苗头性倾向性问题。集中开展廉洁文化“六个一”活动，采取“警示视频+通报案例+案例剖析”的方式开展警示教育，通过下发工作提示、发送廉政信息、制作廉政短视频等方式方法引导青年干部检身修己，确保“向阳生长”。