双河税务局围绕总局素质提升“2271”工程建设，注重提升人才质量，通过“政治历练、夯基提能、实战锻炼、潜力挖掘”四大工程，全面激活人才培养新引擎。 

　　实施“政治历练”工程，在锤炼党性中提升人才质量。 

　　一是强化政治理论武装。通过党委会议、党委理论学习中心组“领学”，党支部“三会一课”、主题党日“促学”，青年理论学习小组、团支部“深学”，筑牢人才培养思想政治理论根基。二是严明政治纪律规矩。通过领导干部讲廉政党课、反腐倡廉专题讲座、警示教育专题学习等活动，对各类人才开展纪律规矩专题培训，筑牢拒腐防变思想防线。三是吸纳优秀青年人才入党。选树优秀党员先进典型，突出在各项重大工作中身先士卒、克难攻坚的先锋模范作用，吸引优秀青年干部积极向党组织靠拢，筑牢理想信念之基。2020年以来，共有6名优秀青年干部发展入党，占全部入党青年干部的31.6%。 

　　实施“夯基提能”工程，在加强训练中提升人才质量。 

　　一是实施人才梯队递进培养。创新提出“1+4+N”教育培训工作机制，按照夯实基础、提升能力和突破提高3个层级有针对性分类开展培训，全力搭建人才梯队建设平台。二是实施“青年骨干”人才培养计划。在入选区局专业骨干、岗位能手、人才库的各类人才中，选拔具有培养潜力的人才，作为我局“青年骨干”人才培养对象，纳入人才培养计划，坚持在复杂环境、重要岗位、重大任务中历练青年骨干。目前，我局在已被区局纳入各岗位专业人才库的人员基础上，另有7人作为青年骨干被纳入我局人才库管理。

　　实施“实战练兵”工程，在实践锻炼中提升人才质量。 

　　一是利用依托对口援疆机制，充分加强人员互动与交流。2019年以来湖北省荆州市局派出两批次共18人来我局支援交流，通过观摩学习、经验传授、交流研讨、资源共享，带来先进工作理念，帮助我局干部开拓视野，快速成长。二是积极推荐优秀年轻干部到区局机关学习锻炼，以干代训，让优秀骨干在多层级、多岗位、多领域历练中进一步拓宽眼界、增长见识、提升本领。三是统筹开展轮岗交流，鼓励干部多岗位学习历练。2020年以来，结合人员现状，在统筹工作、集成办公的基础上，开展干部交流7人次。四是完善“一对一”及“一对多”导师制，通过签订师徒合同、定期考核，在税务“老兵”的经验阅历的帮扶下使年轻干部尽快成长成才，同时也在互帮互助中促进税务“老兵”的本领提升。目前，2018年以来新入职的9名青年干部分别与9名导师签订一对一、一对多的导师协议，并在导师的帮助下迅速成为岗位骨干，其中3人晋升为四级主办。 

　　实施“潜力挖掘”工程，在知识积累中提升人才质量。