近年来，双河税务局深入贯彻落实国家税务总局关于加强税务青年干部工作的指导方针，结合自治区税务局《建设“胡杨税务之家”的意见》精神，聚焦贯彻落实新发展理念，把青年干部培养放在发展全局的重要战略位置，整体思考、科学规划、全面推进，促进青年干部全面发展，铸青年干部靓丽青春。 

　　党建领航，铸理想信念青春 

　　坚持党建带动团建，党建引领青年，加强青年党建工作，促进青年干部成长成才。把“培树信念补足钙”作为青年干部入职教育的第一课，通过领导干部“领学”，党支部“促学”，青年理论学习小组、团支部“深学”的“三学联动”机制，采取座谈、演讲、讨论等形式，全面提升干部理论素养。构建“大群团”工作格局，创建“党建引领、情暖双河”文化品牌，深入挖掘身边先进典型，形成典型引导、典型激励、典型带动的向上、向善氛围。 

　　以学促干，铸磨砺奋发青春 

　　深入推进“练兵比武”活动，采取“夯基、提升、培优”三段式培训模式，全面提升干部适岗履职能力和税收专业水平。强化“线上学习、线下集训、实战锻炼、复盘总结”四位一体的实战化培训模式，创新提出“1+4+N”教育培训工作机制，引入“啄木鸟沙龙”学习方式，为青年干部量身打造展示自我才华和有效交流沟通的常态化平台。打造“青声税语大讲堂”，鼓励青年干部发挥业务专长轮流开讲，全方位加强青年专业人才的实践锻炼，激励青年干部冲锋在前，在精准落实“减税降费”、持续优化税收营商环境等改革实践中闯新路、创新业，不断开创双河税收事业发展新篇章。 

　　人才工程，铸拼搏奉献青春 

　　通过“政治历练、夯基提能、实战锻炼、潜力挖掘”四大工程，全面激活人才培养新引擎。一是实施“政治历练”工程。通过党委会议、党委理论学习中心组“领学”，党支部“三会一课”、主题党日“促学”，青年理论学习小组“深学”，筑牢人才培养思想政治理论根基；选树优秀党员先进典型，突出先锋模范作用。二是实施“夯基提能”工程。创新提出“1+4+N”教育培训工作机制，全力搭建人才梯队建设平台；实施“青年骨干”人才培养计划，选拔具有培养潜力的人才，作为培养对象。三是实施“实战练兵”工程。利用援疆机制，加强人员互动与交流。推荐干部到区局机关学习锻炼，以干代训，提升本领；开展轮岗交流，鼓励干部多岗位历练。完善导师制，通过签订师徒合同并进行定期考核。四是实施“潜力挖掘”工程。组建兼职教师团队，开展业务讲学；立足岗位，将练兵比武、日常学习与工作相结合，开展常态化岗位练兵；制定专业资质考试的实施意见，营造比学赶帮超的学习氛围。 

　　廉洁从税，铸忠诚干净青春 

　　深入贯彻新时代廉洁文化建设意见精神，在青年干部中开展以理想信念教育为主题的廉政教育，通过开展廉政知识竞赛、开设廉政讲堂，引导青年干部树牢纪律规矩意识、严格遵规守纪，合理规划人生目标和职业道路。不断健全完善绩效管理和数字人事“双轮驱动”的公务员绩效考评新模式，构建青年干部管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位的管理链条，以加强纪律作风建设活动为契机，不定期对青年干部工作纪律及各项制度落实情况进行监督检查，持续强化作风纪律建设，常态化开展领导干部讲廉政党课、反腐倡廉专题讲座、警示教育专题学习等活动，加强廉政警示教育，让青年干部引以为戒、反躬自省，切实筑牢拒腐防变思想防线，扣好廉洁从税“每一粒扣子”。