一是加强思想政治教育，发挥典型示范作用。紧密结合实际工作，加强共产主义理想信念和社会主义荣辱观教育，认真学习落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，开展以“文明执法、高效服务、促收履责、廉洁自律”为主要内容的职业道德教育活动，进一步强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质，形成积极向上的良好氛围。积极挖掘和树立先进典型，发挥典型示范作用，用身边人、身边事来教育干部、引导干部、激励干部，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

二是拓展选拔任用渠道，探索分类管理机制。进一步优化后备干部的选拔、培养、考核和使用机制，拓展选拔任用渠道，推动领导干部选拔的民主化、科学化进程。定期组织不同层面、不同区域干部交流，加强岗位轮换，进一步消除干部的岗位疲劳，增强工作的新鲜感。尝试开展跨科室、跨地区的挂职锻炼，拓展干部培养的渠道和眼界，增强领导干部适应不同环境和氛围的能力。

三是优化绩效管理体系，加强考核结果应用。继续坚持在干部管理长期实践中发挥重要作用的绩效管理工作，不断创新绩效管理的办法，调优绩效考核指标，加强考核结果的应用和引导。强化绩效反馈，强化重点工作、创新工作、基础业务工作的考核权重，实现职能行使类绩效、管理运作绩效、外部评价类绩效、创新发展类绩效和年度个性类绩效在组织发展战略下的协调并进。

四是创新教育培训方式，全面提升干部素质。拓展教育培训方式，分层次开展专题专项培训。根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点，因人而异，因岗而宜，合理设计班次、内容和方法，依托内外部教学资源，构建长期稳定的培训机制。以科室为单位组织开展与实际工作相联系的职业拓展培训，通过积极的引导，不断完善自我、熔炼团队。

五是加强组织文化引导，关注干部身心健康。注重培养干部健康向上的情趣爱好，分类开展参与广泛、形式多样的文化体育活动。整合党、团、工、青、妇组织资源，分层、分类组建各类文体兴趣小组，加大经费投入和经费的分层管理使用，进一步丰富干部的业余文化生活，促进干部身心健康与组织和谐。通过集中和发挥组织资源，关注和解决干部工作、生活上的实际问题，降低生活成本，促进身心健康，保持良好状态，进一步稳定干部队伍。    

六是严格落实规章制度，加强干部监督管理。严格执行执法责任制、行风作风管理规定、绩效考核管理规定等有关法规规定，通过及时、准确地查处措施教育引导全局干部，营造积极良好的组织氛围。进一步加强党风廉政建设教育，落实党风廉政建设责任制，坚决纠正和制止不良行为和不正之风，从政治上关心干部，防止违法违纪行为的发生。