双河税务局充分利用“数字人事”平台载体，积极开展“党史知识周周练”活动，通过“数字人事”中“通知管理”模块，按周向全体干部发送党史学习教育题库，有效利用“数字人事”系统增值服务，增加系统使用频次，促进党史学习常态化。

随着税务系统个人绩效工作的推进，依托“数字人事”个人绩效管理模块，切实帮助干部解决“月度无数据、季度无积累、年度无从考”的问题，让个人考核变得“有据可循、有据可依”。“‘数字人事’系统让干部干事创业的动能被激活，特别是青年干部的上进心、学习欲望更强了，工作热情、冲劲更足了。”双河税务局组织人事科科长张雪说。

据了解，双河税务局正在准备注册会计师考试、税务师考试和国家司法考试的青年干部已超过15人，同事们都在比学习、比业务，明里暗里较着劲给自己充电加油。

“以前，我并不了解其他同事，特别是其他科室里的同事每天都做了什么，现在通过‘数字人事’系统中的‘日志展晒’模块就能了解到别人每天的工作情况，还可以通过个人成长账户成绩曲线图看到自己和其他同事的差距，明确努力方向。”双河税务局干部李豪说。

“数字人事”系统中还有“工作纪实”“自拟任务”“工作自评”“点赞播报”等3大类15个功能模块。通过这些模块，科室负责人可以给干部推送并跟踪工作任务；干部可以接受任务并实时记录过程和工作量，并能看到其他同事的工作状况，见贤思齐；局领导能够看到全局所有干部的工作情况，并为做得好的干部进行“点赞”，鼓励先进、带动后进。

除此之外，“数字人事”系统中“外部评价”也是对干部年终考评的重要指标之一。办税服务厅现场评价、纳税人满意度调查得分、行风评议等将直接影响办税前台干部的年终考评，此项指标的落地进一步促使办税服务人员增强提升服务质量的自觉性。

“税务部门出台的制度好不好，纳税人最有发言权，虽然我对税务局正在推行的‘数字人事’系统不了解，但是前台人员近年来服务水平更优、态度更好、效率更高，让我们办税体验更有获得感。”新疆袋鼠速递有限公司双河市分公司财务人员李秋生说。

百舸争流，奋楫者先；千帆竞渡，勇进者胜。如今，“不用扬鞭自奋蹄”的激励机制为双河税收事业发展注入了强大动能。双河税务人“干在实处、走在前列、勇立潮头”的干事创业精神在“成长数据库”的帮助下得到充分释放，形成心往一处想、劲往一处使的强大工作合力，全体税务干部以税务人的“辛苦指数”换取纳税人、缴费人的“幸福指数”，把减税降费等政策红利精准落地落细，深化增值税改革、小微企业普惠性税收减免、个税改革、社保降费等减税降费政策成效进一步显现，为五师双河市经济发展注入新动能。