国家税务总局吐尔尕特口岸税务局以岗位应知应会为基础，以干部能力建设为导向，多举措、多形式强化干部教育培训工作，全力打造学习型机关。
一种认识，压实责任。针对2022年度岗位练兵方案，吐尔尕特口岸税务局党委第一时间召开专题教育培训动员会，统一思想，周密部署，结合工作实际，制定岗位练兵实施方案，详细安排各阶段的学习重点及测试内容。领导班子带头学，既当学习的带头者，又当学习型机关的倡导者、实践者，引导干部养成自主学习的良好习惯，切实把学习的成果转化为指导税收工作的新途径。
两种机制，灵活组织。针对本局干部队伍人数少，年龄结构差距不大，可塑性强等特点，将“学生制”“导师制”相结合，一是各股室根据岗位职责，针对干部工作岗位、知识侧重点等制定个人学习计划，坚持干什么、学什么、练什么，有步骤地实施岗位练兵日常学习。二是通过导师授课等多种形式开展教育培训，组织业务骨干对新干部进行“一对一”税收政策讲解，传授工作经验，做到真带、真帮，切实发挥“传帮带”作用，提升学习成效、提高干部素质。
三种督促，强化成果。一是不断完善学习教育工作机制，制定合理的奖惩激励制度，奖优罚劣。二是坚持以考促学，有效推广“每日一练”“每周一学”“每月一考”，每月综合测试后及时讲评试卷并通报干部成绩。三是将岗位练兵纳入绩效考核管理，每月一考”成绩直接与个人绩效考核挂钩，并纳入每月各股室绩效成绩排名，激发干部学习的自觉性和主动性。
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