党史学习教育开展以来，阿合奇县税务局始终坚持政治引领，围绕“带好队伍、干好税务”两个条线，不断创新人才培育机制。通过一系列举措大力营造“家”文化，在拴心留人上取得了显著效果。
人文关怀，打造温馨之家。从丰富税务青年精神文化生活入手，营造出浓厚的“家”味。成立陶笛、气排球、羽毛球等5个兴趣小组，参加县上组织的各类比赛，在训练和比赛中不断增进干部职工的认同感和团队意识。同时，营造温馨家园环境，修缮职工宿舍、打造干部减压室，聚焦软件和硬件水平不断进行提升，在拴心留人上久久为功。健全亲情关爱机制，通过干部座谈会、谈心谈话等方式，深入了解每一名干部的思想、学习、工作状况，让年轻同志切身感受到税务大家庭的温暖。积极组织干部参加志愿服务、捐款捐物等公益活动，让税务之家的温暖与关爱传递到社会中去。
因材施策，打造学习之家。以中国税务精神为指引，鼓励干部在急难险重任务面前冲到一线，在各项征管体制改革重担面前勇于担当。结合“岗位大练兵、业务大比武”活动，提升青年干部队伍的学习能力、思考能力和执行能力。坚持“精准滴灌”，遵循人才培养规律，按照“一专多能”的提升路线，因材施策，培育出2名干部分别进入区局和州局人才库。邀请岗位能手作为“薪火导师”，签订师徒结对协议，发挥“传帮带”作用，提升青年干部的工作能力。
拒腐防变，打造廉洁之家。在“家文化”的内涵中积极衍生“廉文化”外延，加强税务干部日常教育与监督，真正让“廉洁自律”入脑入心。牢牢把握全面从严治党、从严管理干部总体要求，严肃开展纪律作风问题专项整治工作。以青年理论学习小组为单位，深入学习重大腐败案件和违反中央八项规定精神的典型案例及违纪案例汇编，深入开展以案促改和专题讨论，确保将廉洁自律的理念内化于心、落实于行。持续加强两权监督，不断提升干部“知敬畏、存戒惧、守底线”的思想和行动自觉。对纳税人缴费人反映强烈的突出问题作为重点，建立工作台账，及时跟踪解决。
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