岁序新章，马踏春光。各地税务干部以实干精神，开年即开跑，奋进开新局。本期我们邀请几位在异地挂职的税务干部，请他们讲述挂职期间履职尽责、务实担当的故事，展现他们新春伊始策马扬鞭、勇往直前，以实干开新局、写新篇的良好精神风貌。

　　策马天山 边疆铸诚

　　2026年的春天比往年来得要快一些。在新疆伊犁哈萨克自治州巩留县，窗外的雪已开始消融，一条条河流即将迎来又一季的丰沛奔涌。

　　2025年5月，我从国家税务总局鄂州市税务局第一税务分局到巩留县税务局挂职党委委员、副局长。巩留，在哈萨克语中为“托古斯塔绕”，意思是九条支流，寓意众多的河支流，正如五湖四海的税务人汇聚于此。

　　从湖北鄂州到新疆伊犁，跨越3000多公里，有人问我，快50岁了为什么还要去挂职，而我想的从不是“能不能”，而是工作“需不需要”。

　　在一次次走访中，我渐渐摸清了巩留县的税源情况。巩留县面积大，税源分布散，这让我产生了把鄂州市税务局“网格化+大数据”的管理经验运用到巩留县税收工作中的想法。

　　我随即与同事们一起梳理税源台账，划分网格责任区，用数据比对排查漏征漏管户。在防范风险方面，我把鄂州市局的“三强化”工作法——强化研发费用归集审核、强化备案资料留存、强化后续跟踪管理与本地实际结合，帮助高新技术企业用足用好优惠政策。在纳税服务方面，在我建议下，局里引入“靶向问需”机制，定期召开税企座谈会，企业缺什么、盼什么，我们就补什么、做什么。

　　半年过去，漏征漏管户排查率明显提升。同事们说：“这套法子在天山脚下扎下了根。”我说，这是咱们一起种的树发了芽，是两地税务人为提升工作质效共同挥洒汗水，实现梦想。

　　挂职倒计时已不足百天。看着巩留县的税源底数越来越清，企业享受优惠越来越顺，纳税服务越来越暖，我知道，每一点变化里，都有我们的努力。接下来，我会继续沉下去，把鄂州的好做法与巩留的实际相结合，让成熟的经验在巩留落地生根。

　　初心不负 沅水情深

　　2024年1月，我从国家税务总局湖南省税务局国际税收管理处副处长岗位，到常德市税务局挂职党委委员、副局长。2026年1月底，两年挂职结束，我重返原岗。700多个日夜，沅水奔流，桃花开落，对我来说，常德早已不是简单的工作地，而是我职业道路上一个最温暖的驿站。

　　为了尽快褪去挂职干部的“外来身份”，我积极到一线调研，吃透当地税情；买来书籍学习，了解当地历史和风土人情，很快融入常德税务大家庭。

　　2024年9月，常德市发布《常德市合成生物制造产业发展规划（2024—2028）》，我第一时间在局务会上提出“税费助力合成生物产业发展”的工作建议，得到市局党委的支持，由我牵头落实。此后几个月，市局领导带队，到合成生物制造企业问需求、解难题，2025年3月出台助力合成生物制造产业发展的十条税务举措，为企业提供全流程、精准化税费服务，这一系列工作推动了常德市税务局获全省税务系统“服务发展增效工程”通报表扬。

　　作为分管法制与教育培训工作的副局长，我把青年干部培养作为重中之重。同时，我深耕税收宣传，笔耕不辍。2024年，经中国税务报社与湖南省税务局协商决定，由我牵头在常德市税务局创建中国税务报社何振华税收宣传工作室并任主任。依托工作室这片土壤，税务干部学报用报的积极性不断提高，我鼓励大家通过学报用报，分享好的文章和经验，带领大家从“读者”变成“作者”。两年中，常德税务干部在《中国税务报》发稿百余篇，30多名干部发表作品，多项科研课题获得税务总局奖项。

　　两年时光匆匆而过，却足够让深情落地生根。新的一年，我愿以赤心为笔，以岁月为墨，在新的岗位上续写担当，再赴征程。

　　高原逐梦 绽放芳华

　　2025年6月，我从长江入海口的江苏南通，来到海拔近3000米的青海西宁，在国家税务总局西宁经济技术开发区税务局第一税务分局挂职。

　　刚到这里，我就和同事一起走访重点企业。记得去一家藏毯企业时，车间里羊毛混着酥油的味道扑面而来，负责人握着我的手说：“我们这儿偏，你们能来帮我们梳理税收政策，真是太好啦。”那天我在笔记本上写下：“江苏的税收征管是数字化的精细，而这里的征管，是带着烟火气的扎实。”

　　让我真正体会到“高原炼金”的，是A集团“统借统还”专项核查。该集团2022年—2025年申报免税利息收入较高，占集团总利息收入90%以上。数据看起来天衣无缝，但出于严谨，我和团队还是调阅了集团的《资金管理办法》，其中的条款暴露了一些疑点。经过核查，终于发现问题，企业最终按核查结果补缴了税款。

　　比起税收业务上的突破，更让我难忘的是那些充满温情的瞬间。2025年冬，我参加了当地的捐资助学活动，见到藏族学生才让卓玛。她接过我递过去的书刊和助学金时，小声说了句“谢谢叔叔”，眼睛亮得像高原上的星星。那一刻我突然明白，挂职不仅是把江苏的经验带过来，更要把温暖留下来。

　　再过3个月挂职工作就要结束了，我会把高原的风、高原税务人的精神带回南通，因为我知道，这段跨越山海的时光，早已在我心里种下了一株永不凋谢的格桑花。

　　跨越山海 再赴征途

　　2025年5月，带着组织的信任与嘱托，我从新疆吐鲁番来到青岛市市北区税务局挂职任第一税务所（办税服务厅）副科长。

　　市北区是青岛市老城区，人口密集，经营主体活跃，涉税诉求多元。在实践中，我发现线上征纳互动等候时间较长，使得部分纳税人回流办税服务厅的问题比较突出。结合在吐鲁番市税务局建设征纳互动运营中心的经验，我与同事共同探索构建了“综合表现+刚性约束+动态奖惩”三维考核机制，通过激励机制，人工互动成功率提升至98%以上，比之前提高近7个百分点。这让我体会到：尽管东西部地区经济发展情况、纳税人结构存在差异，但提升服务效能、优化营商环境的内核是相通的，把强化执行的理念与数字化、智能化工具相结合，往往能碰撞出问题的更优解。

　　2025年，辖区一家经营主体因为没有及时开具发票，被纳税人重复投诉举报，我参与处理了这起投诉。根据市北区税务局绘制的“三张智慧图谱”（诉求热力图、诉求气象云图、精准引流区划图）中的“诉求气象云图”，我和同事快速分析出类似举报特征，精准定位问题症结和潜在风险。不仅高效化解了这起矛盾，还联动“诉求热力图”，对辖区内未办税户开展前置辅导与筛查，从源头减少同类问题发生。到2025年底，市北区发票类举报投诉量大幅下降。

　　挂职锻炼，不仅让我看到了东部沿海税务部门的创新实践，更找到了自身奋进的方向。新的一年，我将再度跨越山海，踏上新的征途。挂职结束后，我会把先进的理念与方法带回广袤的新疆，让它们像种子一样，在天山脚下生根、发芽、成长。