喀什经济开发区税务局以“长期坚持、常抓不懈、分类实施、因人施教、贴近实战、岗位相关、以考促学”为培训思路，着力提升全体干部的政治素质、职业素养和实战能力，打造一支信念坚定、勤学实干、担当开拓的税务干部队伍。

　　一、建章立制，协同联动提成绩

　　一是以制度为引领，做好规划。印发《领导包干制管理办法》、《教育培训计划》、《夜校学习实施方案》等办法，明确教育培训方向。二是借力喀什地区税务局的人力培训资源，与其建立长期干部培养机制，通过开展共同培训、专项工作和干部挂职锻炼等形式，学先进、补短板、促提升。

　　二、导师牵头，对标看齐促提升

　　建立“领导包干（职业导师）制”培养机制，完善“师带徒”制度，将辅导对象扩展到近三年入职的青年干部。现有青年干部导师9名，师徒结对18对，初步形成导学相长、导导相长、学学相长的良好氛围。

　　三、“青年夜校＋”，优化内容和形式

　　一是“青年夜校＋竞优”，夜校制订了严格的管理制度，与青年干部提拔、职务晋升、年度评先选优相挂钩。二是“青年夜校＋规划”，根据税收业务融合的需求，按照学用结合，缺什么补什么的原则，弥补、优化干部的知识结构。三是“青年夜校＋常态”，借助每周六全员政治理论（党员）和业务知识培训、每周一至周三青年夜校学习时间，开展全面培训。截至目前，政治理论（党员）、业务学习33次99课时，青年夜校学习86次172课时。

　　四、考在点上，促进学深悟透

　　采取以考促学、以训促学、以奖促学等方法，开展“周练、月考、季赛”活动，掀起业务“练兵比武”“知识网络竞赛”的热潮，激发了干部学业务、强本领的热情，加快了税收业务融合，提升了干部的综合业务素质。2018年执法资格考试通过率100％；5名干部分别通过8门注税考试科目的成绩。

　　五、完善激励机制，推动落实求实效

　　建立健全教育培训激励考评机制，将干部教育培训作为培养、发现和考察干部的重要抓手。一是对在岗位练兵比武、知识网络竞赛中获得优异成绩的单位和个人进行通报表扬。二是鼓励干部参加“三师”考试，对考试通过人员报销与考试相关费用的办法，提高干部参考积极性。