推进“选苗、育苗、墩苗、管苗、护苗”全链条青年干部培育“春笋工程”，把干部当作“树苗”，用“种树”思维悉心加以培养，让边疆地区成为青年干部愿意来、留得住、干得好的干事创业沃土，这是国家税务总局喀什地区税务局一直努力探索的课题。

　　据悉，近年来，喀什地区税务局不断加强青年干部队伍建设，对新入职干部采取“以老带新”导师制、岗位练兵比武和实践锤炼能力等一系列培养措施，引领青年干部坚定理想信念，练就过硬本领。

　　塑心育人，系好第一粒扣子

　　“参观税史馆，重温历史，坚守初心，我们通过这种形式帮助新入职干部系好从税第一粒扣子。”塔什库尔干塔吉克自治县税务局党委副书记、副局长李红菊告诉记者，每批新干部入职的第一天，该局都组织大家参观税史馆，开展一场别开生面的党性教育培训活动。

　　塔什库尔干县税务局今年新招录9名干部，8人是95后，全部来自内地省市。该局组织新入职干部参观税史馆、参与岗位竞技等，使新入职干部快速融入税务大家庭。

　　扎根向上，激发干事能力

　　“每一名新入职的青年干部都是稚嫩的幼苗。”喀什地区税务局组织人事科四级高级主办刘马利说。据悉，结合自治区税务局开展的“春笋工程”，喀什地区税务局根据近年来青年干部逐渐增多的情况，实行导师制，以老带新，呵护“幼苗”茁壮成长。

　　“导师制”开展以来，喀什地区税务系统共为2018年入职以来的167位青年干部配备指导老师172人次，采取“一对一”“一对多”“多对一”的形式，对青年干部开展有针对性的培养。

　　喀什地区税务局企业所得税科科长海仁沙·艾海提税收业务知识扎实，具有丰富的税收咨询辅导工作经验。2021年初，中华全国总工会发文命名100个全国示范性劳模和工匠人才创新工作室，海仁沙·艾海提创新工作室榜上有名。海仁沙·艾海提创新工作室现有核心成员25名，都是精通税收政策、法律法规、征收管理、纳税服务和信息技术等方面的青年干部。

　　记者从喀什地区税务局了解到，该局依托学习兴税、教育云平台、钉钉空中课堂，开展每日一练、每周一测、每旬一考，全局掀起了学业务、练本领、比技能、争先进的热潮。在拟推荐国家税务总局、自治区税务局人才库中，30岁以下干部占70%。