白碱滩区税务局秉承“干好税务，带好队伍”的工作理念，大力实施“人才兴税”战略，把年轻干部的培养选拔作为重点工作，把人岗相适要求贯穿到干部选拔任用工作全过程，推进年轻干部成长进步。
着眼岗位需要，实现以人适岗。局党委按岗选才，根据各岗位性质制定优秀年轻干部培养计划，明确各类型岗位对应的素质能力、基本要求和配备标准，根据职位实际选配合适的干部。同时党委细心考察每个干部的优缺点，通过交流谈话、日常观察、工作考核等方式认真分析、综合研判，准确了解干部在什么岗位上最能施展才华，坚持以人适岗。
着眼干部培养，实现以岗育人。大力实施能力提升工程，充分利用“学习强国”“学习兴税”“钉钉”等学习载体加强年轻干部教育培训，有计划地安排年轻干部外出培训，提升队伍综合素质。积极选送年轻干部参加业务培训，为年轻干部制定专属学习安排表、培训计划、开展干部轮岗交流，促进年轻干部各方面能力素质提升。
着眼干部提拔，实现以岗促人。积极选拔优秀年轻干部到中层干部队伍中，截至目前，白碱滩区税务局35岁以下中层干部占比64.7%。通过大力提拔任用青年干部，极大的激励了干部工作热情，使干部队伍始终充满生机与活力，真正做到人尽其才、才尽其用。
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