人才是发展的第一生产力。国家税务总局克拉玛依市税务局紧紧抓住“人才”这个关键因素，结合党史学习教育狠抓干部队伍建设，进一步盘活人力资源，提升干部能力，激发队伍奋进动力。
打造平台，头雁领航
克拉玛依市税务局充分发挥精尖人才示范引领作用，先后成立“杨春工作室”“小丁说税工作室”，在政策宣传辅导、税收文化培育等多项重点工作中，逐步发展成为干部成长、创先争优的“孵化器”。
“‘小丁说税’专题培训质量高、针对性强，直播形式方便了我们在线沟通交流，还能随时回看！”克拉玛依市石化工业园开发有限责任公司财务负责人王青是“小丁说税工作室”的“老朋友”，在一次次政策宣讲、业务解析中，王青和工作室青年讲师团成员结下了不解之缘。
据了解，工作室致力于打造专业化管理模式，结合实际推出“本岗位导师+直线业务部门导师+第三方特聘导师”的“三导师”干部培育模式，帮助青年干部做好职业规划、提升工作技能。
克拉玛依市税务局办公室（党委办公室）青年干部张琪慧是“杨春工作室”的一员，她在工作室找到了志同道合的朋友，也对税务部门这个大家庭越来越有归属感。“不仅能学到很多写作技巧，还可以参加专题文化沙龙交流写作心得，开拓写作思路，碰撞出创新的火花。”张琪慧表示自己受益良多。
注重青年，雏雁争鸣
青年说课、“书香天山”青年荐书、破冰联谊……在克拉玛依市税务局青年理论学习小组联合克拉玛依市机关事务局、新疆油田公司克拉玛依分公司，共同举办的“筑梦新征程奋进向未来”青年联学联谊活动上，青年干部欢聚一堂，分享学习心得、交流真挚情感，而这只是该局青年干部展现风采的诸多形式之一。
自克拉玛依市税务局成立青年理论学习小组以来，先后采取“导学+联学+研学”等方式深入开展学习研讨、互学互鉴，在持续提高政治素养的同时，进一步加强理论水平，为青年干部自觉肩负历史责任、矢志投身新时代新征程奠定了扎实的思想基础。
“局党委高度重视青年工作，主动想青年之所想、急青年之所急，为青年干部提供实实在在的帮助。”克拉玛依市税务局党委委员、副局长黄德新表示，该局先后召开5次青年干部座谈会，为局党委进一步了解青年干部所思所想、密切沟通交流搭建了平台。
克拉玛依市税务局还围绕工作状态、组织关怀培养等16项内容开展问卷调查，从167名青年干部心声中梳理出重点问题10个，征集意见建议46条，并在青年干部座谈会上及时回应青年干部关切，进一步统一了思想、凝聚了共识。
强化培训，群雁齐飞
“现在，我已经养成了登录学习兴税平台的好习惯。工作中遇到问题，我会到平台上找一找相关课程，还会和同事们相互分享。保持学习状态，让学习融入工作与生活，是我不断进步的法宝。”青年干部周宏在积极参与单位组织的培训基础上，充分利用各种学习资源提升自身履职能力。
聚焦队伍建设实际，克拉玛依市税务局建立“线上学习、线下集训、实战锻炼、复盘总结”四位一体的实战化培训模式。一方面组织开展大教育大培训，对立项审批、师资、课程审查、过程管理、效果评估进行全流程管理。另一方面，积极推动线上测试与线下考试相结合，在按月组织全员测试以考促学的同时，引导干部学在日常，利用碎片化时间充分用好学习强国、学习兴税平台。
“截至8月中旬，全局累计组织线上培训14次、参加人数达到1365人次；组织线上线下测试6轮，参加人数逾2400余人次。”克拉玛依市税务局组织人事科科长张凯凯表示，随着教育培训灵活度和针对性的提高，充分调动了党员干部参与的积极性和主动性，逐步实现了从“要我学”到“我要学”的转变。
克拉玛依市税务局相关负责人表示，今后将继续瞄准“讲政治、讲学习、讲正气、讲担当、讲团结、讲奉献、讲感恩”培养定位，持续培养符合税收现代化建设需要的高素质人才队伍，为税收事业发展筑牢更为坚实的人才支撑和组织保障。
图为 6月上旬，克拉玛依市税务局青年干部走进中国石油大会克拉玛依校区，宣讲税费政策
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