可克达拉税务局以提升青年干部综合素质为导向，以打造复合型人才为目标，将会干、会写、会说、会组织协调作为青年干部综合能力考核的重要方面，全面提升干部沟通交流、组织协调、应急应变能力。

　　围绕税收中心工作，打造“可税青年讲堂”青年干部培养品牌，鼓励青年干部走上讲台，聚焦主责主业，讲政治理论、讲税收业务、讲操作规范、讲擅长技能等。每周1课，每堂课后依托学习兴税平台对授课效果进行评估打分，得分与“学分银行”挂钩，并评选年度“金牌青年讲师”，纳入兼职教师队伍培养，打造青年干部学本领、增才干的“练兵场”。

　　可克达拉税务局聚焦税收主责主业，针对干部队伍实际，有计划地安排干部在业务部门和综合部门进行轮岗锻炼，实现人岗相适、人尽其才。加强重点岗位锻炼。紧盯税收重点工作和专项工作，给予干部参与重大课题研究、重点项目实施以及地方专项工作的机会，让干部在不同岗位上加强锻炼、增长才干。