可克达拉税务局聚焦年轻干部健康成长，针对性开展各类廉洁教育，充分发挥监督执纪问责正向效应，坚持严管厚爱结合，从严从实加强年轻干部教育监督管理，引导年轻干部把稳成长“方向盘”，系牢廉洁“安全带”，扣好人生“第一粒扣子”。

　　做实廉洁教育，从“新”开始。可克达拉税务局高度重视青年干部廉洁教育，围绕“严、深、细、实”的标准。对年轻干部进行把脉问诊、靶向监督。针对每年新录取的公务员，组织开展“扣好人生的第一粒扣子”主题宣讲会，上好新入职公务员的廉洁第一课。针对新提任的科级干部，可克达拉税务局前期把好政治关、品行关、作风关、廉洁关、中期结合岗位特点和履职实际，开展针对性较强的廉政谈话和安全教育交底、逐人建立个人“廉政档案”；后期进行“全面体检”，及时发现一些苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒、警示教育等方式“咬耳扯袖”，及时划红线、吹廉风、鸣警钟。

　　强化思想教育，提高思想“免疫力”。围绕年轻干部教育监督管理开展“八个一”活动，召开一次警示教育大会，召开一次加强年轻干部监督座谈会，组织年轻干部撰写一条家风家训，面向各级党组织征集一次廉洁文化作品，面向年轻干部家属征集一次清廉家风寄语，组织观看一次警示教育片、一次警示教育录，参观一系列廉洁文化教育点，督促引领年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　做实日常监督，护航青年干部成长。可克达拉税务局聚焦重要节点，在端午、中秋等重要节日期间，通过微信群发布“青”廉寄语、提示函、倡议书等，念好廉洁“紧箍咒”。聚焦重点岗位，对担任财务、人事、审计等重要职能的年轻干部常态化开展谈心谈话、岗位廉政风险排查，时刻掌握其思想动态、工作状态，发生岗位变动的，及时跟踪管理，确保年轻干部规范行使职权，开展年轻干部八小时外监督和廉洁家访，摸清把准年轻干部“廉情”底数，实现对年轻干部精准“画像”。