为更好地服务纳税人缴费人，可克达拉税务局持续改进干部教育培训方式方法，全面提升培训质效，切实提升干部综合业务素质，促进税收工作高质量发展。

    一是抓机制，全局上下转起来。一把手带头学、党委班子率先学、党员干部示范学，形成自上而下学习的良好氛围。健全培训制度体系，完善科学公正的考核激励措施，有效调动干部的积极性、主动性和创造性。发挥绩效考核指挥棒作用，在骨干师资培育、练兵比武成效上明确激励导向，在全局范围内形成“学有所成奖励，学有所成重用”的氛围。 

二是抓队伍，青年干部学起来。每季度召开青年干部座谈会，促进青年干部健康成长，激发青年干部干事创业热情。突出青年党性实践锻炼，搭建交流展示平台，组织开展年度青年理论学习小组优秀学习案例评选，举办青年干部“阅读之星”评选、志愿服务等活动6次，推动党史学习教育走心走深走实。青年干部“个个是老师”，结合各自专长，将最精通、最熟练的业务知识和操作技能以通俗的方式进行讲解，大大提高了学习自主性。

三是抓日常，练兵比武动起来 。以提升干部担当作为能力为目标，面向全岗位、全业务、全流程，开展全员练兵比武。做到“四个一”，即一日一议，以科室为单位，每日研讨业务，解决问题；一周一课，结合日常业务需求，每周组织一次业务学习；一月一测，按岗位成立学习小组，围绕当月学习培训内容和业务重点，组织一次业务测试；一季一考，每季度组织一次全员集中考试，以考促学、比学赶超，形成好学上进的良好氛围。