今年以来，可克达拉税务局通过教育培训常态化、谈心谈话日常化、绩效考评长效化，着力提高年轻干部解决问题能力，激发年轻干部想干事、能干事、干成事动力。

　　教育培训常态化。结合工作实际，搭建教育培训平台，突出政治思想引领，课程设置上按照缺什么补什么的原则，“量身定做”，满足干部个性化、多样化、差别化的需求，使其更具吸引力，激发了年轻干部学习的积极性和主动性。

　　谈心谈话日常化。党委领导班子走进年轻干部“圈”，主动倾听年轻干部呼声和述求。召开年轻干部座谈会，鼓励年轻干部敞开心扉、畅所欲言，谈所思言所想，班子成员、科室负责人和老干部分享工作生活经验，勉励年轻干部起而行之、勇挑重担，不断提高解决实际问题能力和完成艰巨任务能力，激发了年轻干部建言资政的积极性和主动性。

　　绩效考评长效化。以绩效考核为抓手，施行“学分制”，对年轻干部成长过程“打分”，并作为评先评优和提拔任用的重要依据，让更多想干事、能干事的年轻干部干成事，激发了年轻干部“闯出”一片天地的积极性和主动性。