聚焦“淬火炼钢”，拨动“育才”弦。依托学习兴税平台，借助“青年学习班”阵地，推进“岗位练兵、练兵比武”活动常态化，创新性地打破科室壁垒、条线界限，进行综合性全方面性地开展日常化“学、练、测、比”活动，引导干部多元化发展。

聚焦“严管厚爱”，拨动“爱才”弦。通过“一次廉政谈话、一次廉政培训、一次廉政宣誓、一次廉政承诺、一次廉政警示教育”的“五个一”活动，教育引导青年干部慎独自省、严守法纪，提升拒腐防变能力；以“集体谈+个别谈”“重点谈+针对性谈”“任前谈+任后访”等多种谈心谈话方式，加强日常管理监督，强化苗头管理和纪律约束，让青年干部常怀敬畏之心，时刻把纪律和规矩挺在前面，争做干净干事的好干部。

聚焦“破土添香”，拨动“炼才”弦。围绕“提能育苗”，实施“赋能成才”培养计划，以轮岗锻炼、培训交流为手段，建立跨领域、跨科室、跨岗位AB岗协作机制，有针对性地把年轻干部放在税收一线和急难险重任务中锻炼，把有能力的干部放到“主赛道”上。

聚焦“拴心留人”，拨动“留才”弦。用心打造“职工之家”，建立阅览室、健身室，丰富干部业余生活，开通“定制快巴”，解决干部上下班通勤难问题，精心落实周转房管理制度，实现干部“拎包入住”；尽责完善职工食堂，提供干部“营养餐”，通过一系列关心关爱措施，让青年干部“安心”干工作，“舒心”过生活，“诚心”谋发展。