为深化青年干部培养，打造税务建设生力军，胡杨河税务局以青年干部政治理论学习为依托，从培养目标、理念、模式、机制等多维度创新培训及理论学习模式，打造青年人才队伍。

　　围绕“一个目标”，强化组织领导。以锻造一支政治觉悟高、职业素养好、专业技能强、作风纪律优的税务生力军为目标，以岗位需求为导向，以知识学习为基础，以实践锻炼为支撑，衔接各类资格考试，打牢青年干部的思想、能力、作风“三个基础”，实施分段分类递延式培训。局党委对青年干部税务职业生涯规划给予指导意见，成立青年理论学习小组，人事部门结合实际开办青年干部夜校，青年干部个人制定职业生涯规划，形成了全局上下三级联动、全部门统筹推进的良好格局。

　　着眼“两项关怀”，营造良好氛围。将抓好青年干部培养作为全局首要工作任务之一，始终牢固树立宣教并重的理念，突出党建引领及党委关怀。一是着眼人文关怀。不断强化党性教育、爱国主义和革命传统教育，组织青年干部参与社会公益活动，增强青年干部的团队协作意识和顽强拼搏精神。及时了解青年干部的所思所想，掌握思想动态和工作状态，引导青年干部爱岗敬业、脚踏实地。二是着眼成长关怀。从细节入手，关心青年干部健康成长。以新招录的青年干部入职为契机，组织开展“青年干部交流座谈会等”，在明确工作、纪律要求的同时，听取青年干部意见和建议，及时解决困难，为青年干部的成长解疑释惑，鼓劲加油。

　　突出“三个转变”，改进培养模式。以青年干部教育培养为依托，通过青年理论学习小组、青年干部夜校、岗位大练兵等形式，重点培养有“有功底”的税务干部。一是积极探索实施案例教学培养模式，以税收政策、纳税服务、征收管理、行政管理等方面的青年业务骨干为主讲人，各岗位工作人员为参与者，以拓展学习广度和学习深度为双主线，按周组织学习。二是通过组织青年夜校，将理论知识延伸至工作实际中，对局内40岁以下青年干部按岗位依次进行前台服务锻炼、综合行政岗轮训等，围绕“实战能力提升”主线，注重“学中干”和“干中学”的有机结合。三是结合每周不同的课程内容安排，以结对帮带为纽带，聚焦年轻干部“七种能力”用心“传道授业解惑”，系统把握青年干部成长成才规律，科学搭建青年干部成长成才阶梯，全面加强青年干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以“老”带“新”，以“强”带“弱”，共同解决各类工作难题。