随着干部队伍年轻化趋势显现,哈密市税务局坚持人才强税带队理念,切实做好人才储备,着力打造一支高素质专业化年轻干部队伍。

　　党建统领坚持从严带队。一是以学促认识,提升站位。针对年轻干部,重点深入学习党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神,学习纪律整顿、作风整治、廉政警示教育月及上级下发的各类重要文件、通报,以党的政治建设为引领,坚决将“四个意识”“两个维护”内化于心、外化于行。二是认真大幅增强支部工作动态督导力度,严肃党内政治生活;结合区局党建带群团工作要求,完成了机关和系统团委、工会、妇委会等组建工作,凝聚系统年轻干部力量。三是严格落实正风肃纪新要求。在哈密市税务系统内全面开展作风整治活动,紧紧围绕“思想观念上的不适应、能力素质上的不适应、精神状态上的不适应、严规肃纪上的不适应”,整理问题清单,着力梳理和解决干部队伍在思想认识、工作落实、纪律执行等方面存在的具体问题。坚持严管就是厚爱,抓督办执行和执纪问责,严格落实全面从严治党要求,确保青年队伍作风主流风清气正。

　　紧扣实际抓好入职教育。一是在区局统一初任培训基础上,采取军事化管理标准对新招录公务员进行封闭式入职培训。在封闭培训期间,为学员系统讲解党规党纪、税法基础知识、纳税服务、“访惠聚”工作等,并开展军事训练和红色教育、廉政教育、入职宣誓等活动,使来自五湖四海的税务新人对新疆税务“为国聚财”的主责主业和“维护稳定”的政治责任有全面的认识,为今后迅速融入税务大家庭,服务税收事业发展打下良好基础。二是坚持做好干部谈心谈话制度。入职必谈,组织新招录公务员见面会,从讲纪律、讲学习、讲态度、讲团结、讲作风等方面讲解各项规定,在思想上正确引导,在生活中关心关怀,引导年轻税务干部扣好入职生涯第一粒纽扣。

　　始终践行“人才强税”理念。一是扎实开展分类集训、网络教育、理论夜校、岗位练兵和能手竞赛、“送教下基层”等学习活动加强年轻干部能力建设;并积极争取区局外派学习项目及外省援助项目,将哈密税务工作纳入河南援哈工作“大篮子”,建立了“走出去”学习机制,每年自主外派干部到河南学习,率先开辟了优质教育培训资源输送基层一线干部新渠道。二是实行导师制,以老带新发挥关键作用。制定了《“薪火工程”暂行管理办法》和导师制度,师徒双方双向选择实现“最优组合”,由导师帮带青年干部进行思想、业务全方位辅导,使薪火相传的优良传统得到传承发扬。

　　树立风正旗扬的用人导向。大力倡导能者上、平者让、庸者下的科学选人用人导向,树立敢做善成的绩效观。坚持“好钢用在刀刃上”的用人理念,制定具体办法和原则,对从“岗位大练兵、业务大比武”、岗位实践、急难险重任务中脱颖而出的青年干部在选人用人、评先选优、进修培训等方面优先考虑,多渠道为他们搭舞台、压担子、找机会,在各项重点工作中大胆使用,并以他们为“标杆”在全系统广泛开展“学优争优”活动;加速推进系统内老中青干部比例优化、后备培养和干部交流调配,加强了基层干部历练,优化了干部队伍结构,激发了队伍活力。