机构改革以来巴州税务局注重抓牢年轻干部培养，通过开展形式多样的思想培育及教育培训活动，整合资源、搭建平台，努力使年轻干部在改革实践中经受风雨，努力培养一批经验丰富、敢于担当的优秀年轻干部。 

　　一是树立“先锋队”形象，激活改革“驱动力”。两级党委通过打造改革专题教育活动，激励年轻党员干部以实际行动拥护改革，以履职尽责投身改革。举办中国税务精神火炬接力传递仪式，3名青年火炬手高擎火炬沿在巴州税务局主楼、塔指东路办公区、人民东路3个办公区之间接力传递火炬。引导全体巴州税务人培育和践行中国税务精神，将党员元素充分散播到改革的每一个角落；传唱中国税务之歌，充分利用主题党日活动、政治学习、支部活动之际组织干部传唱中国税务之歌，激发税务干部的激情和理想，增强使命感和荣誉感。举办“践行中国税务精神争当新时代改革先锋”及“践承诺、当先锋、促改革、树形象”等主题党日活动，年轻干部集体宣誓，人人签订党员承诺书，打造“共产党员改革先锋队”“共产党员改革示范岗”创先阵地；将党员元素充分散播到改革的每一个角落，形成人人亮身份、人人签承诺、人人当先锋的良好氛围，用组织的力量拢聚人心，用标杆的力量激励成长。 

　　二是打造“排头兵”队伍，落实“导师制度”。为更好的做好改革各项工作，进一步提高全系统干部队伍素质和履职能力，备战区局“岗位大练兵、业务大比武”。近期举办系列培训，为年轻干部储能备电，改革以来州局机关先后举办各类培训10期455人次。同时切实发挥“导师制度”优势，各局形成“老带新、新促老、共进步”的各局，将年轻干部成长、老干部工作实绩作为检验导师制度成效关键，列入绩效考核。同时以州局机关科室为平台实推行党建导师制，按照成立党务知识学习小组、培养导师团队、用团队带团队3个步骤，各局业务干部在州局以干带学，将正确的工作思路、规程、方法带入基层局，着力打造专业化工作队伍。