国地税征管体制改革以来，北屯税务局加大对青年干部的培养力度，积极为青年干部创造良好的成长环境，通过领军人才的培养、岗位技能培训、岗位交流锻炼、提拔任用、制定青年干部四年培养规划等方式，多渠道、全方位为青年干部搭建成长平台。

一是党委高度重视。局党委高度重视青年干部的教育培养工作，在干部晋升、调整、交流、外出培训学习和评优等方面，向青年干部倾斜，秉持培养一个提拔一个的原则，让年轻人看到希望。在青年干部遇到困难和挫折时，第一时间送上关爱和肯定，让他们随时随地都能感受到党委的重视和关注。

二是认真落实培养计划。针对青年干部特点以需定培，根据干部实际情况印发《北屯税务局年轻干部2019年-2021年教育培养四年规划》、《国家税务总局北屯税务局业务融合培训计划》和《国家税务总局北屯税务局岗位轮训实施方案》，全面增强年轻干部责任意识、综合素质、业务能力和创新能力。

三是加大培训落实。针对税务系统专业性较强的特点，通过大力开展集中培训、导师辅导、岗位自学、青年夜校、外出培训、岗位轮训等多种培训形式，增强税务干部知识储备，激发学习热情，培养自主学习的良好习惯。以老带新、中青结合充分发挥传帮带作用，让工作经验丰富的同志和青年税干一起开展工作，交流工作经验和工作方法，让青年干部在实践中成长。