近年来，国家税务总局温泉县税务局致力于青年工作，持续完善青年干部培养全链条机制，探索实施“星光计划”，通过积分管理、团队实战、联学共建等方式，强化青年干部思想淬炼、专业训练、实践锻炼，助力青年干部成长成才。

“工作表现好不好，积分分值一目了然，我现在干劲十足。努力争取排名到前五。”日前，温泉县税务局通报了青年干部积分管理量化得分情况，青年干部黄丝喆信心满满地说。

为充分调动和激发税务青年干事热情，温泉县税务局推行“青税之星”积分管理制度，将政治能力、业务能力、学习能力等内容化为7项25条指标，实行“一事一记、动态积分评价、量化跟踪管理”，形成“干部成长积分”模拟曲线，记录青年干部成长轨迹，用“变化量”精准描绘出青年干部干事状态，激励和引导青年干部提升自身综合素质、勇于担当作为。

近日，在温泉县工业园区，“温小鲵”纳税服务团队为新办纳税人带来了一场干货满满的高频涉税事项办理辅导课。服务团队成员马静以“政策解读+实操演示”的形式对纳税申报、政策享受等内容进行详细讲解。她表示：“能够为企业送去政策辅导，切实解决企业实际的困难，助力企业向好向新发展，作为一名青年干部我责无旁贷。”

奋斗在一线的青春是闪亮的。温泉县税务局将提升服务纳税人缴费人能力作为积分管理制度的重要内容，以全国青年文明号为依托，精选青年业务骨干，组建“草原税宣轻骑兵”“温小鲵纳税服务工作室”等团队，持续开展税收志愿服务活动，有效解决纳税人缴费人“急难愁盼”问题，让青年干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。

“可以借鉴宜昌市税务局《说理式执法工作手册》，将谈话模板内容补充完整”“可以开展涉税争议调解情景模拟，提升一下谈话技巧……”近日，在“黎明援疆工作室”，温泉县税务局青年干部与宜昌市税务局援疆干部围绕“如何用好‘说理式’执法提高纳税人遵循度”展开激烈讨论，大家纷纷出谋划策。

开展“黎明援疆工作室”互促式学习是温泉县税务局积极探索青年干部培养的路径之一。依托宜昌市税务局优势资源，构建共建共享机制，签订青年干部教育培训合作协议，通过阵地联建、活动联办、课程联学扎实开展系列活动，共同打造青年干部党性锻炼基地、人才培养阵地和能力提升舞台，进一步促进两地实现资源共享、优势互补、合作共赢。

“宜昌市税务局的青年干部思想活跃、眼界开阔，在联学互动中，给我们分享了很多先进的工作经验和做法，为我们提供了解决问题的新思路。我将向优秀青年看齐，努力提升综合业务水平，在互相学习中共同进步。”青年干部巴·拉牡说。

在“星光计划”的作用下，温泉县税务局青年干部主动开展政策宣讲、上门服务、纳税人学堂等活动20余次，解决纳税人缴费人需求诉求120余件。一批又一批的青年干部脱颖而出，累计荣获优秀宣讲员、优秀党员等16项个人荣誉，向上向善氛围日渐浓厚。

“青年干部是税收事业发展的生力军。我们将持续聚焦青年干部成长，扎实推进‘星光计划’，努力打造‘新质’青年干部队伍，助力青年干部在税收现代化服务中国式现代化中闪耀青春之光。”温泉县税务局党委书记、局长王卫霞表示。