一直以来，国家税务总局温泉县税务局积极搭建青年干部多元化成长平台，推出“传帮带”培养机制，通过以老带新、师徒结对、联学共建等多种举措，打通青年干部快速成长通道。

青蓝相传 银发金税映初心

“当时条件比现在可差远了，收税全靠步行，为了收齐税款一天要翻好几座山，天没亮拿上馕和水就上路了……”日前，在“青蓝辉映话税收”主题活动中，有着26年党龄的老干部闫广宇向青年干部们展示了自己珍藏的“宝贝”：一本老旧的工作笔记本，虽然纸面泛黄，但字迹工整，详实地记录着从税以来的件件往事。

一个个生动的税收小故事、一张张弥足珍贵的老照片，组成了一代又一代税务人接续奋斗的光辉岁月，也让青年干部体会到老一辈税务人的艰辛与不易，青年干部们纷纷表示要学习前辈们艰苦朴素、无私奉献的精神。预备党员王璐说：“今后我将勤奋学习钻研知识，不断提升自身综合素质，努力成为岗位上的业务能手，做一名合格的新时代税务青年。”

据了解，为充分发挥退休老党员、老干部政治、经验、威望独特优势，积极引导其发挥余热作用，温泉县税务局积极打造“银发金税”工程，成立“夕阳红”宣讲团，将老干部“从幕后请到前台”，通过亲口讲述、足迹追寻、事迹展示等多种宣讲形式，不断引领税务青年干部映照初心、坚守使命，传承从税匠心和担当使命。

以师带徒 教学相长促双赢

“根据纳税人提交的电子申报表进行逻辑审核，审核结果正确的给予办理申报处理……”在温泉县办税服务厅，第一期“以师带徒”青年课堂通过实战演练的方式正式开讲，师傅于婷婷带领着徒弟康雅晶一边快速操作，一边细心讲解着系列流程。

今年来，温泉县税务局结合青年干部具体情况，精准定制“人才培养菜单”，开展税苑夜校、业务知识竞赛、岗位实战练兵等培训活动，从纳税服务、文秘档案、财务管理等岗位择优选取经验丰富、业务精湛、责任心强的12名骨干为指导老师，通过“一带一”帮助年轻干部、新进干部快速掌握岗位技能、提升综合素质，努力营造“见贤思齐、互帮互助、比学赶超”的良好氛围。

“‘以师带徒’是一项长效、双赢培养机制，既能给‘师傅’展现自我的平台，发挥出各类人才、业务骨干的优势和作用，同时‘徒弟’能够快速成长，通过‘出师’形成人才‘反哺’的青年培养闭环模式，激活人才成长‘动力引擎’。”温泉县税务局党委委员、副局长巴特说道。

鄂博共建 结对帮扶激活力

今年，温泉县税务局与宜昌市税务局不断加强合作交流，签订“党建+税务”共建互促协议，双方在党建引领、税收合作、人才培养等方面加强合作，打造“宜路温情”共建品牌，通过线上线下统筹、联学联动结合的模式，开展重点企业座谈会、调研走访、税苑文化沙龙、青年干部“结对子”等系列活动，组织两地税务干部互相学习对方的税务工作亮点和成果，实现优势互补、资源共享、互促共进。

日前，宜昌市税务局、温泉县税务局联合国网温泉县供电公司开展了“屈原文化进企业”党建共建活动，以文艺表演、座谈交流的方式学习屈原文化故事，为企业送去“六税两费”减免、增值税留抵退税政策等税费政策礼包，宣传各项便民办税举措。

“这次联建活动不仅了解到屈原文化，还感受到税收政策和税费服务带给企业的实惠与新变化、新体验，不断优化的营商环境和更加暖心便利的税收服务让我们对未来发展更加充满信心。”国网温泉县供电公司党支部书记张凯越表示，期待宜昌、温泉两地税务部门能够不断拓宽跨区域税收合作范围，为两地纳税人提供更多发展机会。

温泉县税务局党委书记、局长王卫霞表示：“我们将不断完善和创新‘传帮带’培养机制，以‘内部育种+外部施肥’的方式促进青年干部全面提升、综合发展，为新时期税收工作的高质量发展奠定坚实的人才基础。”