“师徒结对”助力新苗快成长

　　为充分激发青年干部活力、有效挖掘其潜能，温泉县税务局量体裁衣、因材施教，建立“传帮带”机制，为新进青年干部明确一名经验足、业务精的师傅结对帮带，在理论学习、税收知识、业务操作等方面授业解惑、传授经验，让青年干部有岗有责、有人指导，构建师徒间相互学习、探讨、交流的良好平台。

　　新一年的师徒结对仪式上，机关党委青年干部查玉桐与其股长许静正式结成了师徒关系。在许静的帮带下，查玉桐从“职场小白”逐渐摸清工作思路，如今在党建工作中也能够独当一面。作为徒弟代表查玉桐发表了自己的看法：“入职以来，师傅总是不耐其烦的帮助、指导我，她是我努力的方向和学习的榜样，在今后的工作中我有自信做得更好。”

　　温泉县税务局党委委员、副局长巴特表示：“‘师徒结对’的形式可以缩短青年干部对业务的熟悉和适应期，帮助青年干部快速成长。今年年初有5对师徒达成帮带协议，我们还在不断总结经验做法，完善‘以老带新’工作机制，加强对青年干部学习效果的跟踪评价，确保学有所获、学有所得、学有所用。”

　　“碎片化时间”打造学习新阵地

　　“叮！”听到手机微信消息提示音，青年干部李金慧迅速打开“考试宝”微信小程序，开启了学习计划中的“每天一学一练”。“每天下午19：00，群里会准时通知我们进行半小时的学习测试，并通过小程序向我们推送党建知识、税收政策、行政管理等内容。这种‘碎片化’学习方法，不仅避免了工作与学习的冲突，也让我们时刻保持学习的状态。”李金慧说道。

　　为进一步处理好工学矛盾，温泉县税务局量身定制干部培养计划，建立常态化教育培训机制。充分利用职工书屋、学习强国、学习兴税等资源，采取“自学+集中”“线上+线下”及轮岗锻炼多种形式，坚持专业理论学习与模拟练习相结合，通过定期组织测试，引导干部利用好“碎片化”时间，营造“比、学、赶、超”良好氛围，不断提高干部职工的综合素质。

　　“青春暖冬”点亮税务志愿红

　　日前，双河市宇红超市老板向前来开展税收宣传的“青年突击队”表达了感谢：“过年期间，由于自己操作失误，导致无法正常开出发票，税务干部第一时间通过微信远程辅导，帮我顺利解决了问题，这种“上门送学+微信辅导”的服务真的太暖心了。”

　　“每周五下午组织的环境整治中，总能看见一群身着蓝色税务制服、红色马甲的志愿者们在小区里认真地铲除坚冰、清扫积雪、捡拾垃圾，他们用实际行动体现了税务人员的担当作为和社会责任感，为他们点赞。”温泉县三峡社区工作人员对温泉县税务局志愿服务团队称赞道。

　　近两年来，温泉县税务局坚持以“党建+志愿服务”为引领，积极投身于公益活动、政策宣传、乡村振兴、环境整治中，通过组织开展各项志愿服务活动进一步增强青年税务干部担当作为的能力。温泉县税务局现已加入志愿服务团队的干部共40人，累计开展志愿服务活动30余次，服务总时长达1200小时。

　　温泉县税务局党委书记、局长王卫霞表示：“接下来，我们将持续为青年干部的成长搭建好台子，继续加强青年干部选树选拔工作，凝聚青春力量、激发干事活力，打造一支精力充沛、充满朝气、担当作为的生力军，为推进温泉县税收现代化建设提供坚实的人才支撑。”