“上个月你的积分是多少？”“这个月你加分了吗？”7月8日，在新疆博州税务局机关一支部党员大会上，党支部书记王春凤通报了支部党员积分情况后，党员反响强烈，并纷纷发表自己的意见。

为切实解决党建和业务“两张皮”现象，真正实现党建与业务融合，扎实推进机关党支部标准化、规范化建设工作，今年以来，博州税务局结合部门职能，积极探索“党员积分制”管理机制，将机关一支部作为试点，结合绩效管理和数字人事平台，建立“积分+考核+激励”全方位管理体系，将党组织对党员的评价用分数进行量化，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，促使党员肩上有责、争优有标、行为有尺、考核有据，为税收工作注入“红色动力”。

“我们将积分管理规则与税收工作紧密结合起来，对党员干部履行党员义务、完成党支部分配工作、参加党组织生活、参与抗疫志愿活动、助力脱贫攻坚、落实减税降费政策等情况，都折算成一定分值，根据业务完成量、群众满意度和同事互评来确定积分的加减，每月一通报，让每个参与测评的党员做到心中有数。”王春凤说。

积分管理贯穿党员的生活日常，既是对党员自我的严格要求，又能动态记录党员身上的变化，荣誉清单加分，负面问题减分，通过分数，检视自身，找准差距，抓好落实，引导党员干部向先进学习，与榜样同行。

“通过积分管理，我会时刻关注自己做了多少事情，可以得到多少积分，这样无形间使我的工作效率明显提高了。”博州税务局机关一支部党员赵欣欣说。

博州税务局将党员纳入积分制管理，把党员考核从“印象化”变为“精准化”，依据积分高低作为先进党支部、先进党务工作者和优秀党员的评定标准，真正用量化积分回答了“先进不先进、优秀不优秀”的问题。

“作为博州税务局党建特色品牌工作，‘党员积分管理制’为切实解决党员作用发挥难、评价难、考核难的问题，逐步建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，推动全面从严治党向纵深推进起到了重要作用，今后我们将在机关各党支部全面推开此项制度，用好‘小积分’管好‘大队伍’，让‘小积分’促进‘大落实’。”博州税务局党委书记、局长郭晓东表示。