为进一步加大对青年干部的培养力度，有效解决税务师考试人员的工学矛盾，提高青年干部专业知识水平，形成以学习推动工作、以工作促进学习的良好氛围，铁门关税务局采取多种措施助力青年干部成长成才。
一是“青年夜校＋竞优”，激励青年干部奋发作为。夜校制订了严格的管理、学习、考试及奖惩制度，并按月将这些制度作为全局教育培训绩效内容，进行严格的个人考核，与青年干部提拔、职务晋升、年度评先选优相挂钩，以奖促学，以学促用，进一步激励全局青年干部勤奋好学、从严要求、扎实工作，早日成为铁门关税务局的栋梁之才。
二是“青年夜校＋规划”，已取得税务师资格证的干部为大家做好了税务师《税法一》、《税法二》的学习计划，向青年干部传授学习经验，详细讲解了学习的方式方法及税务师课程如何高效利用，以达到最佳效果。着力把青年干部们培养成学习强、业务精、工作棒、能打胜仗的新一代税务干部。
三是“青年夜校＋常态”，通过每周两次，周二、周四晚在铁门关税务局二楼会议室内集中开展自学，希望每位青年干部都能充分利用好这段时间，全身心地投入到学习中，持之以恒，攻坚克难，有不获全胜决不罢休的意志和决心。
税务师考试不仅仅是一个攻关的过程，也是对自己意志力的一种考验，更是提升业务水平的一个契机，只有把考取证书作为一个目标坚持下去，把提升税收业务作为长期任务持续下去，铁门关税务局的干部不仅会取得税务师考试的优异成绩，更能够实现业务上的全面提升。
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