近日，塔城税务2020年度地县两级绩效考核指标全面发布，并顺利组织实施。充分发挥绩效管理“指挥棒”、“助推器”的作用，全力聚焦优惠政策落实要给力、“非接触式”办税要添力、数据服务大局要尽力、疫情防控工作要加力的“四力”要求，全面统筹疫情防控和2020年度全地区税收重点工作，为地区经济社会发展和社会稳定提供坚实保障。 

　　聚焦重点构建框架，发挥绩效引领作用。2020年度绩效指标设置4个大类、35项指标、51个考评点，将“全面从严治党、干部队伍建设、正风肃纪、落实减税降费、组织税费收入、优化营商环境、个人所得税改革、争先创优”等税收重点工作纳入考核；同时，将落实疫情防控“非接触式”办税缴费相关措施、支持疫情防控税收政策宣传落实情况、助力企业复工复产等纳入考核，全面统筹疫情防控和税收重点工作。 

　　全面分析优化指标，补齐短板力求突破。全面分析2019年度全区和地区绩效考核中存在的问题，认真研判本地区绩效考核中的薄弱环节，有针对性的优化指标。对岗位练兵比武加大分值权重；对纳税服务细化考评指标，明晰责任部门；对争先创优，设立专项指标，调动各单位积极性，推动塔城税务形象整体提升。 

　　突出部门协调配合，层层压实指标责任。在机关共性指标中增设协调配合指标，督促机关各部门树立大局意识提高站位，严格履行各项重点工作（含综合性、阶段性）中明确的分工（分解）责任，按工作要求相互协调配合，推进工作任务落到实处。同时，细化综合性指标的责任分解，对所有部门承接区局的综合性指标由牵头承接部门进行分解，明确责任内容，责任比重和相应的责任人员，按权责相当的原则兑现责任。 

　　坚持问题导向意识，切实维护考评刚性。针对以前年度指标编制中存在的问题，统一了各类考评方式的颗粒度，确保指标间横向均衡；全面取消报送资料、报告的考点，聚焦重点工作，注重工作完成质量；全面取消中央、国家级、国家税务总局等过高标准指标，减轻基层工作负担；完善对考评部门履行考评职责的监督和查访核验规定，强化考评刚性，确保指标考核的公平公正性和严肃性。