今年以来，石河子北泉税务局党委在青年干部培养上下足功夫，坚持在思想上下功夫、在管理上强措施、在生活上常关怀，扎实推进年轻干部培养工作常态、制度化、规范化。
充电蓄能强基础，加强思想引导。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，分析青年干部思想状况，开展“坚定理想信念、争做青年楷模”主题教育活动。通过深入生产一线同企业青年职工座谈、参观兵团军垦博物馆等红色教育基地、到石河子监狱开展警示教育等系列活动，不断加强政治纪律和政治规矩的教育，引导青年干部争当坚定理想信念的表率，心存正气，营造以德为先、砥身砺行的工作氛围。
师徒结对增干劲，激发工作活力。持续完善《导师制工作方案》，实施“1+1+1”结对帮带培养，即1名班子成员与1名业务骨干共同结对1名青年干部。班子成员担任职业导师，掌握青年干部思想动态，帮助规划职业生涯；业务骨干作为业务导师，解答实际工作中遇到的难题。年初制定学习成长计划、全年填写培养工作日志、每季度一次谈心谈话、年终召开成长分享会，师徒在实际工作中互相学习、取长补短，激励青年干部自省、自警、自励，成为能独当一面的优秀人才。
业务练兵显身手，培养竞赛氛围。强化实践锻炼，岗位练兵活动青年干部冲锋在前。学习融合性业务知识、减税降费政策、社保非税、宣传写作等重点内容。综合利用中国税务网络大学、新疆税务教育云平台等“微课堂”，开展“周测”“月测”，鼓励自主加学加练，充分调动学习积极性，锻炼更强本领。
交流实践促成长，搭建锻炼平台。坚持实践导向和基层导向，将基层一线和重要岗位作为培养青年干部的主战场，在“金三”并库、个税改革、社保划转等重点难点工作中处处可见青年干部身影。通过交流轮岗、业务比赛等途径，为青年干部创造和提供实践锻炼的机会，让青年干部在基层“墩墩苗”，“严管”与“厚爱”齐抓共举，增强青年干部获得感和成就感。
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